Wybór formy umowy, która reguluje charakter zatrudnienia pracownika, jest szczególnie ważny. Często pracodawcy narzucają niewłaściwe rodzaje umowy (umowy cywilnoprawne) w momencie, gdy wykonywane obowiązki są przesłanką do zatrudnienia na umowę o pracę. Jaka jest najlepsza forma zatrudnienia z punktu widzenia pracownika?
Umowa o pracę
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę regulowane jest przez Kodeks Pracy. Oznacza to, że pracownik może liczyć na szereg korzyści, które wychodzą z tego typu zatrudnienia. Umowa o pracę, w przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, gwarantuje pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy oraz zdrowotny, reguluje ilość godzin pracy, po której musi nastąpić określona przerwa lub z góry określa czas trwania okresu wypowiedzenia.
Dodatkowym atutem zawarcia umowy o pracę jest - po kilkukrotnym przedłużeniu umowy na czas określony - zawarcie jej bezterminowo. Daje to pracownikowi poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia.
Umowy cywilnoprawne
Umowy cywilnoprawne zawierane są najczęściej przez młodych ludzi. Umowa zlecenia charakteryzuje krótkotrwałe czynności (np. wykonywanie pracy dorywczej, kilkudniowej). Umowy o dzieło są z kolei zawierane w przypadku, gdy dla pracodawcy liczy się efekt pracy, nie zaś czas jej wykonania (np. rozniesienie konkretnej liczby ulotek).
Umowy cywilnoprawne są zwykle dużo bardziej istotne z powodu braku odgórnych regulacji. Mogą zawierać m. in. inny czas wypowiedzenia lub określone konsekwencje finansowe w przypadku niedotrzymania warunków umowy. Pracownik nie ma też prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego lub zdrowotnego. Ze względu na niższe koszty, jakie ponosi pracodawca, umowy cywilnoprawne mogą być bardziej dobre w krótkim wymiarze czasowym.
Każdy człowiek powinien być podstawową wiedzę na temat regulacji prawnych dotyczących prawa pracy. Jeśli chodzi o szkolenie prawo pracy, na targu znajdziemy zarówno kompleksowe kursy dla przyszłych pracowników działu kadr, jak również ogólne, podstawowe szkolenia dla każdego. Z pewnością warto znać jednak Kodeks Pracy szkolenia pomogą nam w zrozumieniu odpowiednich zapisów oraz wykładni, którą utrzymują się Sądy w przypadkach konfliktu między pracownikiem i pracodawcą.
niedziela, 21 listopada 2021
Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla pracownika?
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Kiedy jest możliwe wznowienie postępowania administracyjnego?
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest z całą pewnością najważniejszym obowiązującym w Polsce aktem...
-
Wybór formy umowy, która reguluje charakter zatrudnienia pracownika, jest szczególnie ważny. Często pracodawcy narzucają niewłaściwe rodzaje...
-
Oczywistym jest, że dla pracowników należy wyliczyć obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Wymiar ten oznacza konkretną liczba godzin do przep...
-
Ustawa deweloperska została specjalnie wprowadzona właśnie po to, aby zasadniczo ochronić klientów przed różnymi nieuczciwymi praktykami dew...
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz